赔偿后能拿两倍工资吗
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一般不可以。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。但是,劳动者与用人单位主动解除合同,并领取了经济补偿金之后,各地司法实践中视为双方已经达成合意,之前双方的权利与义务已经完结。事后劳动者主张未签合同二倍工资的,不予支持。
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被用人单位辞退属于违法辞退,能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2020.10.03 175 -
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2022-10-06 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
未签劳动合同能赔偿两倍工资吗
1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
2022-07-19 15,340 -
两年没签劳动合同也能拿到两倍工资吗
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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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节假日三倍工资算4倍吗
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