工资和福利费包含哪些范围？

（一）工资总额范围内的工资总额是企业在一定时期内直接支付给企业全体员工的劳动报酬总额。90年，国家统计局重新发布了《关于工资总额构成的规定》（国函［1989］65号）。93年，国家统计局发布了《关于工资总额构成若干具体范围的解释》（统制字［1990］1号），规定了企业工资总额的构成范围。根据这两个规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给员工的基本工资和职务工资，以及新工作的实习工资（学徒生活费）。（2）计件工资是指按计件单价支付的工资，包括按承包方式支付给个人工资和佣金工资。（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬，增加收入，节省支出的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资等奖金。（4）津贴和补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。津贴内容复杂，主要包括特殊津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴（主要指工龄工资）等津贴。比如企业免费午餐，或者给员工发现金和餐票，不在津贴范围内；企业报销书报的，不在津贴范围内；但如果每月发给书报费，就属于津贴范围。补贴主要是指价格补贴，目前基本没有这个项目。（5）加班加点工资（6）其他支付的工资主要是根据国家有关法律、法规和政策，在疾病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等条件下支付的工资。还包括附加工资和保留工资。（二）工资总额不包括的项目1。根据国务院有关部门颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等奖金2。劳动保险和职工福利的支出包括：职工死亡丧葬费和抚恤费、公共医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利补助费、工会文化教育费、集体福利费、探亲费、冬季取暖费、通勤费、洗涤费等。3、退休、退休人员待遇的各项费用4、劳动保护费用具体包括工作服、手套等劳动保护用品、消毒剂、高温凉饮料、63年劳动部规定的5种特殊工种享受的保健食品费用。5、非雇佣性劳动报酬6。租赁经营单位承租人的风险补偿收入7。企业员工购买企业股票和债券支付的股息和利息8。解除劳动合同时支付费用9。应建立雇佣关系并支付给劳动部门的各种费用10，支付给参加企业劳动的学生的补贴11。计划生育独生子女补贴此外，企业发给员工的上下班交通补贴和因工伤医疗期间的伙食补贴，以及发给员工的洗涤费、卫生费等福利费也不在工资总额范围内。（3）职工福利费用范围职工福利制度是指企业职工在职期间应享受的待遇和权益，如医疗保健、租金价格补贴、生活困难补贴、集体福利设施、不纳入工资支付范围的各种价格补贴等。这是根据国家规定建立的制度，以满足企业职工的共同需求和特殊需求。员工福利的资金来源主要来自企业提出的员工福利和住房补贴基金。（1）职工福利费用范围1、职工医疗费用2、职工生活困难补助是指对生活困难职工实际支付的定期补助和临时补助。包括因公或非因工伤残所需的生活补贴3。职工及其直系亲属的死亡待遇4。集体福利补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补贴，以及未设立托儿所的托儿费补贴和支付给职工的修理费。5、其他福利待遇主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利费用。（2）不属于职工福利费的费用1、退休职工费用2、退休职工补偿金3、职工劳动保护费4、职工病假、生育假、探亲假期间领取补助金5、职工学习费6、职工伙食补助金（包括职工在企业午餐补助金和出差期间的伙食补助金）（3）住房、医疗、工伤等保险费用现行社会保险各地规定不统一，应查询当地有关文件。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。