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合同与不符以哪个为准?

2022-10-10 10:13

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山东在线咨询顾问团

2022-10-10回复

专业分析:

合同与劳动法不符的地方,是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同约定与实际履行不符时,以实际履行为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同的效力高于收据,签订合同需要双方签名盖章按手印才能具有法律效力。而收据格式没有合同严谨,故此,合同的效力高于收据。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。合同已经成立,在虽然对方没有一份合同,但对方没有合同不是合同生效的必要条件,合同自双方签字后成立并生效,需要办理行政登记才能生效的,自登记后生效。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

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