中国企业上班员工睡岗是否有行政处罚规定
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国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做出违法的行为，国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
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国有企业员工工资规定绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达
2020.01.31 1,664 -
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2020.02.17 109
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中国劳动法关于上夜班睡岗的处罚
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国企员工上岗辞退规定有哪些
企业辞退员工，根据不同的情况会有或者没有经济补偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工
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2022-06-16 15,340
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954 2022.06.22 -
01:04
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3,143 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,629 2022.04.17
