单位裁员赔偿标准是如何的？
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单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算； 2、六个月以上不满一年的，按照一个月的工资进行计算； 3、每满一年支付，支付一个月的工资，最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。 需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定，工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指
2022.04.13 732 -
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单位裁员的补偿标准是如何的
单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的，一般来说有以下三种情况： 1、不满六个月的，按照半个月的工资进行计算； 2、六个月以上不满一年的，按照一个月的工资进行计算； 3、每满一年
2022-05-17 15,340 -
单位裁员赔偿标准是什么？
1、企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2021-03-11 15,340 -
用人单位裁员赔偿标准
涉及裁员的，需确定是否是合法裁员，如果是非法裁员的可以主张经济赔偿金。如果是合法裁员需要支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。公司是因为什么原因裁员？涉及裁员人员是多少？是否达到员工人数的20
2022-02-18 15,340 -
用人单位裁员如何赔偿
单位以经进行裁员的名义解除劳动者的合同关系，要提供政府批文，提前30天经职工代表大会公示，对被裁员名单和补偿方案也要公示。否则应为违法解除，需要支付双倍的赔偿金。经济赔偿金按照劳动者离职前12个月的工
2022-02-19 15,340
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00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
602 2022.06.01 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
963 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,108 2022.06.22
