如何解决不让辞职且无法获得工资的问题？
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根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资并且辞退劳动者,劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求其介入并要求用人单位支付经济赔偿或拖欠的工资。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。
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2024-11-07 15,340 -
工资无法获得？解决方法是什么？
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,109 2022.06.22 -
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1,932 2022.04.17 -
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1,318 2022.04.15
