主动辞职没签合同可以仲裁吗
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离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
的确如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，用人单位必须与劳动者签订具有法律效力的劳动合同以保护各自的合法权益。倘若用人单位未依照此项法规签署劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁程序启动：仲裁委员会应在接到仲裁申请书后的五个工作日内，就该案件是否受理做出明确的决定。如果仲裁委员会决定受理，则应在作出决定后的五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中。通常情况下，只要能够提供充分证据证明存在劳动关系，仲裁委员会都会依法予以受理。
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劳动仲裁可以主动离职吗离职了也还是有机会申请劳动仲裁的！但是要记住，这个期限是有限制的，得在离职后一年内申请才有效呢。那什么叫做仲裁时效期呢？其实就是指在这一年内，如果你发现自己被侵犯了某些不合理的权利，就可以拿起法律武器来保护自己了。怎么算日期呢？是从你感觉到
2024.04.17 10 -
不签合同劳动仲裁离职多久内可以仲裁劳动仲裁离职一年内都可以申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇
2023.05.20 17 -
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辞职可以仲裁吗辞职后可以去仲裁吗辞职
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一
2022-07-09 15,340 -
没签劳动合同, 主动辞职可以要求赔偿吗, 没有签劳动合同可以申诉吗
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个月内未
2022-03-25 15,340 -
没有签署劳动合同的部门，辞职不同意是否可以仲裁?
可以仲裁，只要能证明有劳动关系就可以，解除劳动合同分为，单位解除和员工解除。在试用期内，员工可以随时解除，正式用工，以后员工需要提前一个月书面申请即可以解除。单位解除必须符合法定条件，请您详细的到劳动
2022-07-16 15,340 -
有签合同可以辞职吗，有签合同可以辞职吗，没有合同
单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部
2022-07-07 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,143 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,348 2022.04.17 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,692 2022.05.11
