想了解聘用合同解除的情形都包括哪些的呢

2022-07-30 20:44

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浙江在线咨询顾问团

2022-07-30回复

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专业分析：

聘任制公务员可以申请解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：（1）重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的；（2）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（3）法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形。聘任制公务员申请解除聘任合同，应当以书面形式向聘任机关提出。聘任机关应当在三十日内予以答复，未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。未获批准前，聘任制公务员不得自行离职。

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合同解除的情形包括哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

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合同解除的理由一般可以归类于约定解除、法定解除、协商一致解除.约定解除就是按照合同约定的解除条件解除,达成了约定的条件,即可行使解除权.协商一致解除就是发生纠纷后,双方就解约达成一致意见解除合同,不是依据特殊的事由。法定解除就是法律规定可以解除合同的事由: （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）预期违约 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（四）其他不能实现合同目的的情形。（五）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

解除合同的情形都有哪些呢

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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如果出现以下情形之一的可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1、预期违约。指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2、迟延履行。指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。（三）不能实现合同目的。指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。（四）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。（六）双方协商一致的也可以解除合同。

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