4月14日我在工作中受伤,昨天去医院确认为脚后肌腱断了,想问下这算工伤吗
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依据《工伤保险条例》限定,工伤认定的前提是存在合法的劳动关系,包括有明确的劳动合同的合同关系和事实劳动关系两种。而此例中,受伤工人已经65岁了,超发生法定工龄。此种情况目前在《条例》中未明确限定,各省依据《条例》制定的《实施细则》中各不相同,大致分以下几种情形: 1、虽然工人已经超出法定工龄,但是单位在聘用后,仍然为其交纳了工伤保险,此时应按未退休工人予以认定为工伤,并享有相应的工伤待遇。 2、单位无为其交纳工伤保险,因其超龄,不予认定为工伤,按民事纷争解决,走法院系统判定解决。 3、单位无为其交纳工伤保险,两方商量以向劳动局工伤管理部门申请委托判定的方式解决,即参照工伤判定准则及工伤赔偿准则解决。
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食指肌腱断裂属于工伤十级,可以获得以下的赔偿:七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,通常由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
肌腱断裂工伤十级的,可以获得以下的赔偿:七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,通常由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
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