用人单位怎么约定试用期时间
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1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（6）非全日制用工不得约定试用期。2.巧妙设置合同期限，使试用期最长在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天（不到三年），试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月，试用期为六个月。此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。
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用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
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用人单位违法约定试用期的怎么办用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.11.01 128 -
试用期约定时间我国《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.10.08 301 -
用人单位如何约定试用期的期限用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。
2020.03.28 123
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用人单位能怎么约定试用期时间
1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年
2022-08-24 15,340 -
用人单位应该怎么约定试用期时间
1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年
2022-08-24 15,340 -
用人单位如何约定试用期时间
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-05-29 15,340 -
该如何与用人单位约定试用期时间
1.严格遵守法定标准约定试用期时，要严格遵守《》的规定，不能超出标准：（1）期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年
2022-08-26 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,590 2022.05.11 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,297 2022.06.30 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,297 2022.04.17
