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广灵县工会退休人员产假多少天

2022-12-28 18:24

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2022-12-28回复

专业分析:

正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《山西省人口和计划生育条例》第二十五条:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假34日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

灵活就业人员可以自由选择缴费基数。按照2019年国家关于降低社会保险费率综合实施方案,灵活就业人员可以从60%-300%的缴费基数上下限中任选一个作为缴费基数。假设按照60%最低基数缴费(这是多数灵活就业人员为了降低负担的选择)。假设社平缴费基数是6000元。基础养老金:基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。按照60%基数缴费,实际上缴费指数就是0.6。这样缴费一年,基础养老金等于0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是15年,自然基础养老金就是12%的退休上年度社会平均工资了。退休上年度社会平均工资,一般恰好等于当年的社平缴费基数。不过它是根据经济社会发展,每年有国家统计部门统计并公布的。每年都有8%~10%的提高。过去我们都采用城镇非私营单位在岗职工社会平均工资做为社平工资,从2019年5月开始国家使用全口径单位在岗职工社会平均工资作为缴费基数的社平工资了。多数地区社平工资直接降低了20%。如果退休时社平工资能够达到1万元,最低基数缴费一年产生的基础养老金待遇相当于每月80元,15年可以达到1200元呢。个人账户养老金:个人账户的余额实际上是每月划入个人账户的钱数确定的,不过每年也计发个人账户记账利息。从2016年开始,个人账户记账利率高达8.31%,这两年一直是7%~8%之间。如果按照3600元的缴费基数(6000×60%)缴费,每月进入个人账户的钱数是3600元×8%,结果是288元每月,一年是3456元。假设退休时,这一年缴纳的个人账户余额能够涨到8000元。我们可以用8000元除以计发月数就得出个人账户养老金了。个人账户计发月数,50岁退休是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。

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