公司部门调整可否达到撤销补偿
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有补偿。用人单位部门撤销,劳动者的岗位要变动,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
公司撤销部门解约补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
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