公司部门调整可否达到撤销补偿
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有补偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
公司撤销部门解约补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。每满一年支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
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公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。
2020.04.06 199 -
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2020.04.13 490
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公司撤销部门是赔偿2N吗
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1,896 2022.04.17 -
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832 2022.04.17
