劳动者要求支付双倍工资的证据包括哪些方面
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在主张双倍工资时，劳动者需要收集哪些证据呢？首先，要收集用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等证明工作情况和劳动关系的证据材料。这些证据可以帮助支持劳动者的双倍工资主张。 律师提醒劳动者，要注意二倍工资存在仲裁时效。从工作满一年的次日起算，劳动者有一年的时间来申请劳动仲裁。如果劳动者超过这个期间申请劳动仲裁，并且没有时效中止、中断等情形，那么二倍工资赔偿请求将不予支持。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就应当向劳动者支付两倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。
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没签劳动合同的才需支付双倍工资，单方解除劳动合同需要支付的是经济补偿金，打官司讲证据，如果你能收集到证据，可以考虑维权。
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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