工作10年以上解除是不是赔2倍？
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下： 1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金。 2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除10年以上员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.05.15 91 -
分居2年婚姻是不是可以自动解除分居多久都不能自动离婚。 首先，我国不存在自动离婚这一概念，离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种。 其次，不管夫妻一方是失踪、感情破裂还是长期分居，只要结婚证上还写着有夫妻关系，就没有离婚，唯一的例外是一方死亡。 最后，如果夫妻分居已满两年，
2021.03.21 100 -
分居2年是不是可以自动解除婚姻《民法典》规定分居两年不可以自动解除婚姻，离婚有协议离婚以及诉讼离婚两种方式。只有死亡或者是被宣告死亡，婚姻关系才会自动解除。因为感情不和分居满两年的，经调解无效的，法院应当判决离婚。
2021.01.04 102
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工作10年以上解除是不是赔2倍呢！
1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-10-09 15,340 -
工作几年解除赔偿是两倍？
1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。3，违法解除的情形包括：（1）劳动者不属于
2022-10-09 15,340 -
工作10年以上解聘赔偿
1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。2、这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合
2021-10-24 15,340 -
工作10年以上适合解除劳动合同吗
适用，十年以上的，对方不能随便和你解除劳动关系。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同法用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
2022-02-06 15,340
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00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
3,217 2022.06.15 -
00:58
诈骗10万以上是怎么处理的个人诈骗五万元以上一般就构成了诈骗罪中的“数额巨大”，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。有认罪认罚、坦白、自首、立功等情节的法院可以考虑从轻处罚。同时要注意犯罪人犯罪的形态以及是否是共同犯罪，犯罪人是精神病人、聋哑人或盲人、具有初犯或偶犯等
1,473 2022.04.17 -
01:05
违约是不是等于合同解除合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违
1,201 2022.05.11
