拖欠拒不支付劳动报酬可以报警吗
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关于拒绝履行支付员工薪资义务这一犯罪行为，理论上是可以进行警方报案的。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的具体条款规定，如用人单位或者个人通过转挪财产、藏匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在经过政府相关部门多次责令支付之后仍然无动于衷的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。若情节更为严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。对于单位实施上述违法行为的，将对该单位施加罚款的行政处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述法律条款进行相应的刑事处罚。 拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件范畴，因此，受害人可向当地公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并在调查结束后移送检察机关审查起诉。 如果用人单位拒绝支付劳动报酬的行为尚未达到刑事立案标准，那么劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付拖欠的工资；对于仲裁裁决结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
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发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。 3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。 4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。
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拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
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