对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗？
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我认为你可以通过法律途径拿到年终奖，理由如下： 1、年终奖是针对2009年工作的奖励，你工作持续到2009年12月31日，理应享受2009年度的足额奖金，即便你提前离职，也只应扣除相应的日期份额，不能全额不发。 2、而且在你辞职时公司仍然执行旧的奖励办法，新的奖励办法是在你辞职以后才出台的，不应当具有溯及力。 3、根据《劳动合同法》的规定，公司内部规章制度要经过有不少于1/3职工代表参加的民主程序讨论决定，并且公示以后才可以对员工产生约束力。你说的这个新规定如果制定程序违法，本身就没有效力，自然不用遵守。你现在的问题是举证，建议你取得旧版的年终奖励办法和同等职务其他员工的奖金计算表作为证据，这样才能足额获得2009年奖金。至于请律师嘛，好一点的律师比较贵，看你的奖金值不值得了。其实拿齐了证据去劳动仲裁也多半能赢。
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员工赔偿金年终奖不算在内。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。
最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
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补偿金包括年终奖吗劳动合同补偿金不包含年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。
2020.11.01 246
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工伤赔偿包括年终奖吗？
工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相
2022-06-12 15,340 -
工伤赔偿包括年终奖吗
工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相
2022-05-23 15,340 -
工资包括年终奖吗
1、年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。 2、法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决
2022-05-15 15,340 -
离职赔偿金包含年终奖吗，离职补偿金包括年终奖吗
1、理论上讲，法律规定工资总额是包含奖金的，而职工辞职，用人单位仍应支付工资。所以，即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度，如果年终奖有书面的约定，例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明，则用人
2022-07-15 15,340
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01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,417 2022.05.11 -
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,254 2022.06.01 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,164 2022.04.17
