工作七个月，公司一直没跟我们签订合同，现在来要求我们补签，我是否可以拒绝?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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签订劳动合同公司不给员工是不合法的。我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同后，单位和员工双方必须各执一份劳动合同，单位不给的要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
在我们签订合同以后，如果对方请求解除合同的，我们可以解除合同。 要求对方支付违约金或赔偿损失，即可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
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我没有签订劳动合同，公司怎样规定我们们不合法？用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
2020.10.24 208 -
如果在我们签订合同以后如果对方请求解除合同的我们如果发生了法定解除合同的事由，则为了避免损失扩大和涉诉的风险，可以和对方协商解除合同。如果没有解除合同的事由，我方也没有过错和违约的，则可以不解除合同。对于合同是否解除可以与对方协商，如果因解除合同造成我方损失的，可以要求对方赔偿。
2021.02.08 273 -
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公司没有跟我签合同可以告他们们们吗
可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳
2022-03-20 15,340 -
公司与我签订买卖合同, 现在我们签订的是假
根据法律规定，当事人以欺诈或胁迫的手段与对方签订地合同时无效的。根据你的陈述，你公公被欺骗签订的合同，违背了你公公的真实意思，所以是可撤销的合同。关键在与如何证明是被欺骗的。 如果是买卖协议，必然有付
2022-05-09 15,340 -
公司没有签劳动合同，但是一直跟我们签了一年半的劳动合同，现在可以
可以的，根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2022-01-17 15,340 -
单位没有签订劳动合同，但是没有跟我们签订劳动合同，我有权要求我
1、自2003年开始，你有权要求单位补交社会养老保险和加班加工资；2、2008年1月1日至2008年1月31日是补签书面劳动合同的期限，如果在2008年1月31日仍未签订合同的，从2008年1月1日起
2022-02-04 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
908 2022.04.17 -
01:32
被对方起诉我们是不是也要请个律师被对方起诉是不是也要请个律师，根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单，自己也有比较强的诉讼能力，或者有律师资格证，可以不请律师，自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好，能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
1,864 2022.04.18 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,007 2022.05.11
