企业聘用外籍人员入职怎么办理
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一、如果是劳务派遣人员，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 二、如果是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。根据相关法律规定，公职人员不得从事或者参与生产经营活动，包括兼职、开店、办企业、入股开公司等。从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
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股东有外籍人员算外资企业么投资者是外国人,法定代表人是中国人，属于外商投资企业。如果1个股东是外国人1个是中国人，也是外商投资企业。外资企业是指依照中国法律，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外资企业
2020.06.23 697 -
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企业新入职人员工资怎么算企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，适用集体合同。
2020.10.31 122
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外籍人员聘用合同怎么写
甲方：*****（有限公司 PartyA： ****TechnicalConsltingCo.,Ltd地址：Address：乙方PartyB：性别Gender：___ 国籍Nationality：护照
2022-06-27 15,340 -
外籍人员入职是怎么样的
1、进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”，这个很重要，没有派出所出具的登记表，以后的程序很难进行。 2、到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。 3、到劳动局办理外国人《就业许可证》
2022-05-23 15,340 -
要去外资企业入职了，外企办理入职需要啥
一般可以是你前公司打的“薪资证明”，或者是你交纳社保公积金的基数证明。外企办理入职需要： 1、4张1寸照片以及数码底片（白色背景，着深色上衣），数码底片务必为正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反
2022-06-25 15,340 -
企业聘请外籍人员工资薪金涉及哪些税收问题
1、《个人所得税法实施条例》第四条规定，税法第一条第一款。第二款所称从中国取得的收入，是指从中国取得的收入；从中国境外取得的收入，是指从中国境外取得的收入。第五条规定，下列收入，无论支付地点是否在中国
2021-11-11 15,340
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01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
818 2022.04.17 -
01:21
企业注册怎么办理注册公司需要去公司拟定营业场所当地的相关部门，进行登记注册，并把相关手续和材料完善。 具体步骤如下： 核准名称，到工商局领取企业名称预先核准申请表，填入公司名称，工商局会检索有没有重名； 租房，签订租房合同，并让房屋产权人提供房产证复印件，
4,056 2022.04.15 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,384 2022.04.15
