-
哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2
2020.10.27 184 -
-
-
绩效工资的规定有哪些？
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离； 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落
2022-10-11 15,340 -
绩效工资都有哪些规定
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离； 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落
2022-11-09 15,340 -
绩效工资的规定都有哪些
1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离； 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩； 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落
2022-06-25 15,340 -
绩效工资是按固定工资还是绩效工资
国家对年终奖没有规定，因此发放年终奖的方式有很多。年终双薪制是最常见的年终奖发放形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个月到几个月的工资。年终奖的
2021-11-14 15,340
-
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,428 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,111 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,172 2022.04.17
