公司加班应该如何处理？
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1、《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。” 2、法定节假日加班：应“做一补三”根据1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为：元旦（1月1日）放假1天；春节（农历初一、初二、初三）放假3天；劳动节（5月1日、2日、3日）放假3天；国庆节（10月1日、2日、3日）放假3天。《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。”加班得支付加班费，没有义务加班这一说法。
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公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
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公司强制加班，应该怎样处理公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
2020.05.12 136 -
公司强制加班应该怎么处理？公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规
2022.04.16 1,216 -
公司强制加班如何处理公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.07.03 133
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公司加班不给加班费应该如何处理
按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资
2022-08-24 15,340 -
公司不给加班费应该如何办，应该如何处理？
不给违反劳动法的规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息
2022-08-24 15,340 -
公司加班不给加班费该如何处理
按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资
2022-08-23 15,340 -
公司加班无偿该如何处理
劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。 关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据
2022-06-14 15,340
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01:03
遗弃老人公安应该如何处理关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡
1,236 2022.04.17 -
00:56
担保合同无效应该如何处理担保合同无效，要按如下情形处理： 1、主合同无效致使担保合同无效时，无论主合同无效是归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，只要担保人没有过错，担保人都不应承担赔偿责任； 2、主合同有效而担保合同无效，债权人没有过错的，因担保人的无效担保
687 2023.01.04 -
01:04
出了交通事故应该如何处理出了交通事故，处理的流程如下： 1、发生交通事故后，第一时间应当报警。如果发生了人员伤亡，那么应当及时叫救护车求助，到医院就医； 2、交警出现场后配合进行调查，在交警的通知下到交警队做笔录； 3、之后交警队会根据调查情况出具交通事故责任认定
511 2022.07.02
