上班两个月没有签订劳动合同怎么办
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可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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未签订劳动合同上班半个月没签，怎么办？我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定
2020.07.21 322 -
上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、 2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。 3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳
2020.10.25 355 -
入职两个月没签订劳动合同怎么办应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同； (2)企业自用工之日起满1年未与
2020.05.12 474
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上两个月班没有签订劳动合同
1.你在一家单位上了两个星期的班，没有签订劳动合同，单位并没有违法，根据劳动合同法第10条规定，用人单位只要在劳动者实际劳动之日起一个月内签订书面劳动合同即合法。2.如果你尚在试用期的，劳动双方有双向
2022-03-21 15,340 -
上班两个月未签订劳动合同
该合同部分条款已违反《劳动合同法》的相关规定，属于部分无效合同。该公司在你上班2个月后才签订劳动合同，违反了应当在用工之日起一月内签订合同的规定，你有权要求单位支付双倍工资（从第二月起）。如果你想单方
2022-03-19 15,340 -
两个月没签订劳动合同怎么办
提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁以单位不拖欠工资理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
2022-10-11 15,340 -
上班一个月，也没有签订劳动合同怎么办？
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资； 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
2022-05-05 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,125 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,072 2022.04.17 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,610 2022.06.22
