单位如何拖欠工伤待遇？

一、如何应对单位克扣工伤待遇？ 1. 在双方矛盾仅限于公司和个人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 2. 明确工伤待遇计算和发放的依据，让克扣工伤待遇的情况清清楚楚。 3. 了解克扣工伤待遇的原因。 4. 我国法律规定：工伤待遇不得克扣，即使是员工犯了错，也不得以克扣工伤待遇。根据工伤程度计发，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、工伤待遇包括哪些项目？ 1. 治疗费：治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 8. 医疗、工亡补助金：根据工伤程度计发，是我国劳动者在工伤待遇的法律认可求偿范围之内。 在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。