因为需要写一篇这方面的论文，所以想要问下北京市丧失劳动能力鉴定标准，希望可以得到详细解答?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你可以参考北京市丧失劳动能力鉴定标准中关于骨科的描述：骨科疾病 (一)完全丧失劳动能力的条件：1．强直性脊柱炎造成驼背畸形60度以上者。2．颈椎强直或腰椎强直伴髋关节强直。3．脊柱退行性改变压迫神经或神经损害，造成肢体严重功能障碍或大小便严重功能障碍，不能治愈者。4．脊柱外伤造成不能恢复的肢体功能障碍或大小便功能障碍，不能治愈者。5．类风湿性关节炎或创伤性关节炎导致双腕关节合并指关节严重功能障碍。6．双足或双踝关节畸形伴严重功能障碍。7．下肢髋、膝、踝三关节，其中两个关节严重功能障碍，不能治愈者。 (二)大部分丧失劳动能力的条件：1．胸腰段强直性脊椎炎合并骶髂关节融合。2．强直性脊椎炎有骶髂关节放射学征象改变伴有生化指标异常。3．脊柱退行性改变压迫神经或神经损害表现。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
答辩状需要写得很详细。答辩状里要写明答辩请求。答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。
上海神丧失劳动鉴定标准有几下情况的，且治疗无效者完全丧失劳动能力： 1、植物状态或者去皮层状态。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。 4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。 5、中度(含中度)以上非肢体瘫的运动障碍。 6、严重肌肉疾病(包括全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等)。 7、单肢瘫肌力2级以下(含2级)。 8、完全性混合性失语。 9、智能障碍，IQ测试≤45。
-
丧失劳动能力鉴定标准是什么一、丧失劳动能力的认定标准如下： 1、完全丧失劳动能力的条件 （1）各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：单肢瘫，肌力2级以下（含2级）；两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（
2022.09.30 21,103 -
劳动能力鉴定标准细则劳动能力鉴定指的是劳动者在受伤或者生病之后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准和相关规定，运用科学技术和手段来确定劳动者伤残程度，包括运动障碍、精神障碍、智力障碍等，并对其丧失劳动能力作等级评定，这个等级一共分为十级，等级由轻到重为十级到一级。我
2021.11.17 838 -
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T1618
2020.09.23 725
-
因为我们公司想要收购一个上司公司，所以想要了解下上市公司协议收购流程，希望可以得到解答?
上市公司协议收购流程如下： 1、订立协议采取协议收购方式的，收购人可以依照法律、行政法规的规定同被收购公司的股东以协议方式进行股权转让。 2、报告与公告以协议方式收购上市公司时，达成协议后，收购人必须
2022-07-05 15,340 -
离婚被告答辩如何进行，希望得到详细解答
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定： 第一百六十七条原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副
2022-07-08 15,340 -
2021年南川拆迁补偿标准是什么，希望得到详细解答
房屋拆迁安置费计算标准(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注： 1、如果拆迁人提供周转房且
2022-07-08 15,340 -
个人借条合同具有法律效力吗希望得到详细解答
欠条不算个人借条合同，是基于合同形成的欠款的债权凭证。有法律效力。 欠条与借条不同，所以欠条的内容一定要明确欠款是因为什么形成的，比如基于车辆买卖合同的欠付车款，欠条本身不是合同，但是欠条内容完整的话
2022-06-27 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,109 2022.04.17 -
00:59
北京建档需要带什么北京建档需要带： 1、企业照片，体现企业名称； 2、企业基本情况表、地理方位图、厂区平面图； 3、营业执照、主要负责人和安全生产管理人员安全管理资格证书； 4、安全管理机构及人员配备文件。 根据相关法律规定可知，生产经营单位对重大危险源应当
2,226 2022.05.11 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,454 2022.04.17
