雇员因业绩不达标而被辞退，是否享有赔偿？
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在解除业绩不符合要求的员工时,用人单位确实需要进行相应的赔偿。在这种情况下,如果用人单位仅以业绩不佳为由解雇员工,则必须承担相应的法律责任,并依法向员工支付适当的赔偿金。作为劳动法律法规,其制定的目的就是为劳动者提供最全面和最高程度的保护,因此,在仅因业绩不佳而解除聘用关系的案例中,用人单位也必须支付合理的赔偿金给离职员工。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《劳动合同法》对用人单位辞退员工的事由有明确的规定，符合规定的才可以。试用期内的员工业绩不达标，如果理解为不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工，如果业绩不达标，应理解为不能胜任工作，此种情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管理的依据。但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。
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员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经
2020.07.19 1,032 -
绩效不达标被辞退该如何赔偿？绩效不达标被辞退，属于试用期被辞退的，用人单位不需要赔偿；属于转正后辞退，且已经经过培训或者调岗的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.09.22 41 -
2023公司以业绩不达标辞退员工的话，有赔偿吗用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2024.05.19 45
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雇员因被辞退而要求赔偿
咱们来谈谈N+1赔偿吧。当你公司要解雇你，但需要支付你赔偿金时，根据法律规定，公司必须给予你额外的一个月工资作为补偿。这里的N指的是你被解雇前12个月的平均工资，而1则是你再上一个月班才能拿到的那份工
2024-11-15 15,340 -
业绩不达标被公司辞退给赔偿吗
业绩不达标被辞退给赔偿，因为按照规定，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计
2023-10-06 15,340 -
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
视具体情况而定。根据相关规定，用人单位可以与不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同，因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。
2021-12-14 15,340 -
销售人员业绩不达标能否可以辞退
销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿； 或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也
2024-10-05 15,340
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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,908 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,906 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,214 2022.06.22
