无期限劳动合同的员工离职怎么算失业金
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无期限合同的员工自己离职是没有失业金领取。 劳动者失业，并不意味他有权利领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； 这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员，同时用人单位必须依照规定的费率、基数缴纳社会保险。 2、非因本人意愿中断就业的； 根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （5）法律、行政法规另有规定的。 由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的，可以申领失业保险金，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者在无劳动合同时离职，如果是主动辞职的，不能申领失业金；如果是被用人单位辞退的，可持解除合同的证明去依法申领失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
无定期劳动合同离职有失业金，但必须具备以下条件： 1、劳动者在失业前，与用人单位已缴纳一年以上的失业保险费。 2、中断就业不是劳动者本人的意愿。 3、劳动者已经进行失业登记，而且已经实施求职的行为。
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无固定期限的劳动合同算职工么算，劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
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一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动
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