公司给我降薪了能要求双倍赔偿吗?
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公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年,给予其一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪能双倍赔偿吗
调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定,具体如下: 1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的,是不需要双倍赔偿的; 2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的,劳动者不同意的,是可以要求双倍赔偿的。
2020.03.02 252 -
公司突然降薪我可以要求赔偿吗?
可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
2020.05.01 723 -
调岗降薪双倍赔偿有效吗
调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退,调岗降薪属于变更劳动合同,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者无法协商一致,解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,且提前三十日以书面形式
2020.12.29 119
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调岗降薪能要求双倍赔偿吗
公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳
2022-06-11 15,340 -
公司降薪调岗,可以双倍赔偿吗
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗
2022-08-28 15,340 -
怀孕公司降薪能要求赔偿吗
1、本案例中,员工和签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的,或者是其他情况,如妊娠期自动离职的协议书等,在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,
2022-08-22 15,340 -
孕期公司调岗降薪,能要求公司赔偿吗
1、本案例中,员工和签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的,或者是其他情况,如妊娠期自动离职的协议书等,在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形,
2022-08-14 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
3,050 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
5,829 2022.05.11 -
00:59
给公司开车出了事故司机要赔偿吗
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
5,295 2022.04.17