每年签合同不同公司的条件都不一样吗
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劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。
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劳动合同是每年都要签一次吗
劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下,是一年签一次,到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同,那么则不是一年一签,也是到期后续签。
2020.11.23 216 -
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签合同的公司和交社保的公司不一样
劳动合同跟社保可以不是同一个公司,可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保,是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必
2020.01.16 1,300
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每年签合同不同公司是合理的吗?
一年一签的话,签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这对于劳动者有利,对于企业是有弊是不能随意炒劳动者,一旦炒的话就要支付经济补偿。 依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签,只要签了劳动
2022-08-18 15,340 -
每年签合同不同公司是合理的吗?为哪些啊?
一年一签的话,签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这对于劳动者有利,对于企业是有弊是不能随意炒劳动者,一旦炒的话就要支付经济补偿。 依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签,只要签了劳动
2023-05-28 15,340 -
每年签合同不同公司是合理的吗,为什么啊
一年一签的话,签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这对于劳动者有利,对于企业是有弊是不能随意炒劳动者,一旦炒的话就要支付经济补偿。 依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签,只要签了劳动
2023-06-07 15,340 -
每年签合同不同公司是合理的吗,为哪些啊
一年一签的话,签两次后单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这对于劳动者有利,对于企业是有弊是不能随意炒劳动者,一旦炒的话就要支付经济补偿。 依现在的《劳动法》对于企业来说无论怎么签,只要签了劳动
2023-05-28 15,340
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00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,824 2022.04.15 -
01:20
不是公司的法人签合同有效力吗不是公司的法定代表人签合同,对公司不能生效,但是存在特殊的情况。 首先,提问表述错误,应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事
5,719 2022.04.15 -
01:03
公司合同不续签怎么补偿公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
787 2022.04.17