劳动合同为无效的应该怎么处理
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根据无效劳动合同的特点,可取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失.撤销无效劳动合同:撤销合同的处理方法适用于确认全部无效的劳动合同。国家不承认和保护所有无效劳动合同。根据合同产生的劳动关系,即劳动合同的整体确认无效。如果合同正在履行,则应停止履行.修改合同:劳动合同部分无效,不影响其他部分有效的,其他部分仍有效。修改合同的处理适用于被确认部分无效的劳动合同和程序不合法、无效的劳动合同。劳动合同中的一项条款被确认无效,不得执行;应当依法修改。修改后的法律条款应当具有追溯性,并追溯到合同生效时.赔偿损失:无效劳动合同造成的赔偿责任主体是用人单位,而不是劳动者。第九十七条规定:用人单位签订的无效合同对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动合同部分无效的,可以进行修改;劳动合同全部无效的,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,正在履行的合同停止履行。已履行的部分按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。
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1、无效的,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也
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