公司让员工签劳动派遣协议，合法吗
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公司不出签订劳动合同而与劳动派遣公司签，这种用人形式隶属劳动派遣。 1、劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司（事实上用人单位）之间，要派公司向劳动派遣组织支付服务费，劳动派遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳动派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 2、《劳动合同法》第66条限定：“第六十六条劳动合同用人是中国的公司基本用人形式。劳动派遣用人是增加形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。”“前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出六个月的职位；辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的职位。”“用人单位应当严格控制劳动派遣用人数量，不得超出其用人总量的肯定比例，具体比例由国务院劳动行政部门限定。”
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劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
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劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
2020.02.04 161 -
劳务派遣员工能被公司续签吗？用人单位是可以不和劳务派遣员工续签劳动合同的，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.09.15 153
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劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议法律支持吗
符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
2022-08-24 15,340 -
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有法律效力吗
符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
2022-08-24 15,340 -
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议受法律保护吗
符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
2022-08-22 15,340 -
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有法律效应吗
符合法律规定就有效。下列无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
2022-08-22 15,340
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劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,298 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,888 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,682 2022.05.11
