企业员工工伤期间工资怎么算
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企业员工工伤治疗期间，称为停工留薪期，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤治疗期间，关于工资的待遇还包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业员工工伤治疗期间工资的计算方法如下：在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，由所在单位按月支付；时间一般不超过12个月，若严重的，延长期不超过12个月；评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25个月的工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月的工资。
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