公司安排高温室外加班是违法的吗？
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单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条，室外温度达到35－37摄氏度的，不得安排室外露天工人加班，因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加劳动者在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，降低高温时间的户外作业。（一）用人单位应当根据当日市级以上气象主管部门下属气象台发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外：1。当日最高温度达到40℃以上的，当日室外作业应当停止；2、当日最高温度达到37℃以上，40℃以下时，用人单位应当全天安排劳动者户外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，室外露天作业不得在最高温度时间3小时内安排；3、当日最高温度达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应当采取轮换等方式，缩短劳动者的连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。（2）高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心肺脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。（3）用人单位不得在35℃以上的高温天气下安排孕妇和未成年工人从事室外露天作业和33℃以上的工作场所作业。（4）因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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用人单位安排劳动者在高温室外加班一般是不合法的。如果日最高气温达到40℃以上，单位不得安排室外工作；如果达到37℃以上、40℃以下，单位全天安排劳动者室外工作累计不得超过6小时；达到35℃以上、37℃以下的，应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业的劳动者加班。
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高温天气安排员工加班合法吗单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。气温达到35-37度的，不得安排室外露天
2020.08.01 151 -
高温加班违法吗单位安排高温天气在室外加班是不合法的。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35-37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
2020.12.29 244 -
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单位安排高温室外加班是合法吗
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
2022-05-31 15,340 -
公司安排加班不给加班费违法吗
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2022-02-24 15,340 -
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公司安排员工加班违法吗？
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2022-05-15 15,340
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3,646 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,553 2022.04.17 -
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3,735 2022.04.17
