未签劳动合同导致辞职，怎么赔偿

首先，尽管雇佣公司没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳务关系，双方须承担相应的责任和义务。其次，没有在劳动合同上签字的情况主要是①劳动者故意拖延不在劳动合同上签字②劳动合同到期后，劳动者不能立即更新③劳动者对劳动合同中的报酬、工作安排等内容不满意，不想签订或更新劳动合同的情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定，劳动者可以要求劳动者支付双倍的赔偿金和经济补偿金（1）劳动者故意拖延不在劳动合同上签字的情况下，劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定，从劳动者自己的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者同时，劳动者根据《劳动合同法》第46、47条的规定，如果劳动者没有和自己签订劳动合同就退休，劳动者可以依法向自己支付经济赔偿金。（二）劳动合同期满后，劳动者不能立即更新的情况：根据《劳动合同法》第46、47条的规定，如果使用者不更新，应支付劳动者的经济补偿金，经济补偿金的金额为工作1年支付1个月的工资，如果劳动者有《劳动合同法》第14条，要求更新没有固定期限的劳动合同，使用者拒绝更新违法，也应支付劳动者的赔偿金，经济补偿金的金额为工作1年支付2个月的工资。二．劳动者可以要求劳动者支付额外的赔偿费用，因为劳动者故意不在劳动合同上签字或者劳动合同到期后，劳动者不能立即更新，劳动者的工伤、工资损失、福利下降等，劳动者可以要求劳动者依法赔偿损失三、劳动者要求维持或提高报酬。福利等劳动条件这一措施对劳动合同的内容不满而不签订或更新劳动合同的劳动者，可以细分为（1）在劳动者的要求下，公司维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝更新，劳动者不需要经济补偿（2）在劳动者的要求下，公司降低原劳动条件，劳动者不更新，公司必须进行经济补偿。在日常工作中，没有签订劳动合同的情况下发生，没有签订劳动合同的退休严重损害了劳动者的合法权益，所以必须知道自己的劳动权益受到侵害时应该如何保护自己。

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。