被派遣员工换用工单位能另行约定试用期吗
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被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，因为其用人单位为劳务派遣公司，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。
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用工单位裁员派遣单位能解约吗用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
2020.09.23 114 -
用工单位裁员派遣单位能解约吗是可以解约的。劳务合同超过两个月的，派遣单位应当按照当地劳务合同的规定，向被派遣劳动者支付固定工资。劳务派遣单位辞退员工，应当符合下列条件：有证据证明该员工在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，给用人单位
2022.04.12 835
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在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以
2022-06-23 15,340 -
用工单位裁员派遣单位能解约吗
裁员的情况不符合规定，因此劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据，对当事人构成了侵权。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，仲裁委会依法裁决支持请求
2022-05-28 15,340 -
用工单位能开除被派遣员工吗
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注
2022-06-23 15,340 -
劳务派遣员工起诉用工单位时，应当将派遣单位和用工单位作为被告吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定
2022-05-06 15,340
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01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,508 2022.06.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,451 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,735 2022.04.15
