超期请产假公司有权辞退吗
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员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天.未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。
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请假期间被公司辞退怎么办
申请劳动仲裁。应提高相应的证据意识和法律风险意识,在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
2020.03.03 454 -
请假公司能不能辞退?
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷
2020.02.19 201 -
请假公司能不能辞退
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2020.12.16 177
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孕期公司有权辞退吗
在孕期公司无权辞退孕妇的。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
2022-02-03 15,340 -
请假公司能辞退你吗
员工请假的常见种类有病假,事假,年休假,婚丧假,产假,陪产假及探亲假等。通常,员工需要休假的情况下,一般向公司提交休假手续,说明休假的原因和天数,公司根据情况决定是否允许休假或休息几天。未经批准擅自休
2021-10-19 15,340 -
周末请产假被公司辞退
如果你是非因本人原因被安排至另外一家公司上班的,你的工作年限应当合并计算,公司应当按照10年向你赔偿。如果公司没有按照规定让你休产假,你在90天后也回公司上班了,且公司也支付了工资,那你就无权要求继续
2022-01-30 15,340 -
休产假期间被公司辞退
对于此情况如果用人单位要解除劳动合同,你方可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
2022-03-19 15,340
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公司辞退员工有赔偿吗
公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,358 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,130 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,584 2022.06.22