生育保险缴纳年限最长是多少年

生育保险至少交一年才能享受生育保险待遇。根据通知，生育保险缴费率按照市人民政府的规定缴纳，用人单位按照上一年度全体在职职工工资总额的0．85％缴纳。职工享受生育保险待遇的，应当同时具备以下条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，同时继续缴纳的；符合国家、省、市人口和计划生育规定。但当年转业、复员、退伍人员、机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险，不受累计一年限制。分娩营养补贴按月平均工资的25％支付给女职工，按规定享受产假期间的生育津贴。按照上一年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付给用人单位，用人单位应当按照职工实际工资收入支付生育津贴。根据自然天数计算生育津贴的产假天数。另外，男配偶看护假期工资，按生育津贴规定执行。而且在生育医疗费用方面，包括女职工因怀孕、生育、流产而发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及生育出院后产假期间因生育而发生疾病的医疗费用。根据通知，女职工还享受一次性分娩营养补贴。顺产补助费按上一年度在职职工月平均工资25％计算，难产或多胞胎按50％计算。女职工怀孕七个月，死胎、死产、早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。怀孕不满2月流产享受15天产假通知，女职工按有关规定享受产假。正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹产、三度会阴破裂难产假增加30天，吸引产量、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假增加15天。按照规定，女职工流产假（仅限于领取《同意生育通知书》或《生育证》的流产假），怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下的流产假42天；7个月以上死胎，死产和早产不成活的，给予75天产假。另外，女工因生育而死亡，按原产式支付生育保险待遇。其中，生育津贴按产前15天和产后至死亡的实际天数计算。需要提醒的是，生育保险待遇的申请期限为女职工分娩或终止妊娠后一年内。逾期申请的，社会保险经办机构不予受理。

《企业职工生育保险试行办法》 第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 职工个人不缴纳生育保险费。 《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。