未满辞工。主管他说辞工一个月。劳动局会管吗？
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个人提出离职分三种情况： 1.劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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辞快工不批劳动局管不管辞工不批劳动局管。劳动者辞职提前30日告知单位即可。工依法提出辞职，公司需按照法律规定办理离职手续，否则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.01.14 518 -
半个月工资不给劳动局会管吗付出劳动就应该得到报酬。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动
2020.06.17 222 -
工作未满一个月辞职有工资吗工作未满一个月有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以提起劳动仲裁。
2020.10.23 687
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劳动局如果说辞工也要提前一个月吗
没有签合同可以要求双倍工资补偿。建议向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。过了试用期辞职，劳动者需提前一个月告知用人单位。
2022-10-22 15,340 -
劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月，扣违约金一个月吗？
劳动合同中有说未工作满一年辞工需提前一个月，扣违约金一千元，用人单位的行为属于违法行为，属于无效条款，劳动者可以依据劳动合同法第38条被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同
2022-03-01 15,340 -
未满一个月辞职有工资吗
未满一个月辞职有工资，不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
2022-07-23 15,340 -
急辞工劳动局管不管？
急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，
2022-03-30 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,467 2022.05.11 -
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,396 2022.04.15 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,542 2022.04.17
