工伤赔偿标准九级规定

根据我国相关法律法规,工伤事故人身损害赔偿的具体计算方式如下所述: 1. 医疗费用赔偿额包括治疗过程中的各项开支总和,包括诊疗费、药品费以及住院服务费等。这部分费用需要依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行确定。 2. 对于需要住院治疗的患者,其住院伙食补助费用的赔偿额应参考国家公务人员出差伙食补贴标准予以确定。 3. 交通费、宿费及伙食费的赔偿总额等于实际产生的交通费用、住宿开销以及伙食费用之和。 4. 为了补偿伤者在恢复期间所需的辅助器具,我们将按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定辅助器具费用的赔偿额。 5. 护理费用的赔偿额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算得出。 6. 对于伤残等级较高的伤者,他们可以获得相应的伤残补助金赔偿。该赔偿额的计算方法为:本人工资乘以24(一级伤残)或者22(二级伤残)一直到6(十级伤残)。 7. 对于伤残程度较轻但仍需继续工作的伤者,他们可以享受伤残津贴赔偿。该赔偿额的计算方法为:本人工资(元、月)乘以90％(一级)85％(二级)到75％(四级)。 8. 对于因工伤致残并丧失劳动能力的伤者,他们还可获得一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 9. 对于因工死亡的伤者家属,他们可以领取丧葬补助金赔偿。该赔偿额的计算方法为:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以6。 10. 对于因工死亡的伤者家属,他们还可以领取供养亲属抚恤金赔偿。该赔偿额的计算方法为:工亡职工本人工资(元/月)乘以40％(配偶)30％(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％)。 11. 对于因工死亡的伤者家属,他们还可以领取一次性工亡补助金赔偿。该赔偿额的计算方法为:统筹地区上年度职工月平均工资乘以(48到60个月)。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。