非法解聘劳动合同的情形是什么？
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1、非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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非法解聘劳动合同的情形： (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。
非法解聘劳动合同的情形：用人单位对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在三期内和医疗期内的员工等裁员的；或者无过错性辞退上述员工的等。
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解除劳动合同的法定情形是什么劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社
2020.02.28 181 -
违法解除劳动合同的情形是什么?劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或
2020.03.21 85 -
劳动合同解除的法定情形是什么？劳动合同解除的法定情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.06.30 75
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非法解聘劳动合同的情形是什么
非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。
2022-10-14 15,340 -
非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的
1、非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二
2022-11-05 15,340 -
劳动合同违法解聘的情形有哪些
非法解除劳动合同的情形包括：裁减患病后在医疗期内的职工；非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工；违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同；其他。
2022-06-25 15,340 -
非法解除劳动合同的情形，有什么相关的情形？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2022-08-01 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
684 2023.08.10 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,817 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,591 2022.04.15
