2022在公司两次十级伤残公司能裁员吗?如何赔偿
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十级伤残公司分以下情形赔付: 一、属于工伤的: 1、用人单位依法缴纳工伤保险费的,用人单位支付以下工伤赔偿项目: (1)停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付; (2)终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、用人单位未依法缴纳工伤保险费,还需要支付以下工伤赔偿项目: (1)劳动能力鉴定费; (2)十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资; (3)住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定; (4)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (5)安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付; (6)终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、属于公司侵权造成的 1、属于公司侵权造成,且不属于工伤的,公司支付以下人身损害赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;交通费;住院伙食补助费;营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;其他。 2、属于公司侵权造成的工伤的,除支付工伤赔偿外,还需要承担人身损害赔偿责任。但劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用已经从工伤保险基金中支付的,劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。
私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
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员工工伤九级伤残公司如何赔偿
员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
2020.09.23 136 -
十级伤残保险公司赔偿
十级伤残保险公司赔偿标准是:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资; 那么本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2020.09.14 256 -
员工伤残公司如何赔偿
员工伤残公司补偿标准如下: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给; (2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,
2023.03.03 300
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现在公司裁员十年如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-10-06 15,340 -
公司裁员公司如何赔偿
1、.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一
2022-03-19 15,340 -
员工工伤九级伤残公司如何赔偿
1、员工被认定为工伤九级,公司应当赔偿其在停工留薪期内的工资,以及员工主动解约后的一次性伤残就业补助金等费用。2、而工伤保险基金应当赔偿一次性伤残补助金等费用,是员工月工资的九倍。
2022-06-26 15,340 -
公司裁员工伤如何赔偿
1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
2022-03-21 15,340
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00:49
两个十级伤残怎么赔偿两个十级伤残的赔偿如下:两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右,在一次事故中出现两个十级伤残,如果是工伤的话,那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。工伤九级伤残可以领取社保支付的,一次性伤残补助金
5,124 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
542 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
1,858 2022.04.17