产假期间有没有工资,有没有相关的法律规定
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有的。女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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上班迟到扣工资有没有相关的法律规定上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.04.10 190 -
上班迟到扣工资有没有相关法律规定上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。 但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.10.07 117 -
休产假期间有没有工资女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.11.14 133
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产假期间工资有没有相关法律规定
职工所在的单位按规定为其参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；单位没有为职工参保的，则由单位按规定支付产假工资。
2023-06-15 15,340 -
产假不发工资,有没有相关的法律规定
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各
2023-08-21 15,340 -
劳动法规定产假及产假工资规定，有没有相关的法律规定
产假及产假工资规定如下： 1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女
2023-10-07 15,340 -
假释期间能工作吗,有没有相关的法律规定
假释期间能外出上班。在假释期间，罪犯可以外出上班，但是要遵守法律、行政法规，服从监督；按照监督机关的规定报告自己的活动情况。如果未报告的，可能会被撤销缓刑，收监执行原来的刑罚。
2023-09-04 15,340
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01:03
夫妻为购房假离婚有没有法律效力夫妻为购房假离婚没有法律效力。因为当事人夫妻都是完全民事行为能力人，都有表示自己意思的自由，都应该对自己的行为负责。无论他们离婚的动机是为了买房还是其他，只要双方自愿到民政局按法定程序办理了离婚手续并领取离婚证，婚姻关系就已经解除。办理离婚
607 2022.06.06 -
01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,331 2022.04.15 -
01:09
打印的遗嘱有没有法律效力打印的遗嘱在民法典正式施行之前，没有法律效力。在民法典正式实施之后，符合法定条件的打印遗嘱，具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式，民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式，司法实践中也一直认定打印遗
2,151 2022.04.17
