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临时工解聘有补偿吗

2022-11-07 09:02

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2022-11-07回复

专业分析:

有经济补偿金。有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

关于临时用工合同解聘是否有赔偿这个问题。首先要澄清“临时用工”这个概念,并非法律上的概念,“临时用工”如果签订了劳动合同,则与正式用工没有区别。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,以下7种情形是有补偿金的: 1、劳动者因用人单位违规解除劳动合同的; 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位提前三十天告知或者支付一个月工资解除劳动合同的; 4、用人单位进行重整解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同期满终止固定期限劳动合同的; 6、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的; 7、其他情形。

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