端午节去上班，工资怎么算
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用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班的工资标准：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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端午节加班工资怎么算端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2020.11.02 204 -
端午节上班算不算三倍工资劳动者在端午节加班的，用人单位支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.03.06 111 -
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端午节上班工资怎么算?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下
2022-06-29 15,340 -
端午节上班工资怎么算
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下
2022-05-13 15,340 -
端午节上班的工资怎么算
端午节是法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他两天是休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-05-13 15,340 -
端午节不去上班算旷工吗
端午节，是国家法定的休假日。如果用人单位需要加班，须提前和劳动者协商，并支付三倍的工资。如果劳动者不同意加班，而坚持不去上班，用人单位不能视为旷工，按旷工进行处理。法律链接：《劳动法》第四十四条有下列
2022-03-10 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,105 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,418 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,236 2022.09.05
