在单位工作10年，现在单位变卖，就想辞退我们这些老员工，给我的赔偿
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一、中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业、责令关闭、撤销、决定提前解散或者不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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工作16年单位辞退的赔偿如下：如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资；如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金；如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动者在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
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在单位工作15年，因私想辞职，单位能给补偿吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.12.06 146 -
在单位工作10年被辞退怎么办在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支
2020.10.29 326 -
员工在用工单位干了10年被辞退有赔偿吗在用工单位干了10年被辞退有补偿，可以补偿十个月的本人工资，以劳动者被辞退前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿的标准，涉及违法辞退应当支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
2020.01.26 191
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工作26年就是临时工，现在被无故辞退，单位有没有给我们经济赔偿？
工作26年就已经不是临时工了，现再如果被无故辞退是涉及违法解除的，可以主张经济赔偿金，单位有给您交社保吗？没有交可以补交，您现在是已经被辞退了，被辞退多长时间呢？还是将要被辞退，有没有签订离职合同，您
2022-01-21 15,340 -
在单位工作10年，在所在单位上班的时间长了，单位是否可以辞退我？
根据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工作十年以上，只要劳动者提出或续订劳动合同的，用人单位就应该和职工签订无固定期限的劳动合同。你在单位工作年满10年，无论该企业是否和你签订过合同，都可以视为你们
2022-03-08 15,340 -
綦青律师：我在单位干了11年临时工，现在单位要辞退我，我想申请单位补偿可以吗？
1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动
2022-07-14 15,340 -
在单位工作5年了，现在单位不给我续签合同
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同
2022-07-05 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,733 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,332 2021.04.25 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,609 2022.06.15
