-
劳动仲裁有哪些举证规则劳动仲裁采取以下举证规则：谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.09.16 150 -
劳动仲裁的举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.03.11 178 -
劳动仲裁举证规则是什么发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020.07.27 132
-
劳动仲裁办案规则第47条包括哪些内容
送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
2022-09-27 15,340 -
劳动争议仲裁委员会办案规则第47条的内容
送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
2022-09-20 15,340 -
劳动仲裁规则怎么裁
现在解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿由于劳动关系双方的利益存在差异，劳动争议的发生不可避免。
2022-07-31 15,340 -
劳动争议调解仲裁法第47条规定哪些条款
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二
2022-08-20 15,340
-
00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,542 2022.05.11 -
01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,535 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
7,010 2024.12.30
