旷工离职需要赔偿吗
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按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。
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旷工离职公司赔偿吗？旷工离职的一般不需要赔偿公司。无故旷工属于违反公司规章制度的行为，但是不属于应当赔偿公司的行为。根据法律规定，劳动者离职应当赔偿用人单位的情形是给用人单位造成损失或者违反保密协议或竞业限制。
2020.09.26 151 -
旷工需要赔偿公司吗劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者本人工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额法律未
2020.02.11 294 -
旷工离职需要开离职证明吗1、一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。 2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、
2020.11.19 1,104
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员工旷工要离职需要找公司赔偿吗
因为旷工公司决定辞退员工的，当然不需要支付赔偿金，因为旷工这种行为已经严重违反了公司规章制度，对于违反公司规章制度的职工，用人单位有单方面开除的权利，但是，公司在开除员工的时候，还是要依法结清楚员工工
2023-08-24 15,340 -
旷工十五天工资离职还需要赔偿吗？
1、旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。 2、旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合
2023-09-08 15,340 -
旷工离职有赔偿吗
没有的，你旷工导致离职，手续都办好了，哪里还有补偿。但是，解除劳动合同，有补偿
2022-10-02 15,340 -
旷工离职要赔偿多少
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅
2023-07-24 15,340
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,351 2022.04.17 -
01:01
出轨离婚需要赔偿吗夫妻一方出轨在符合一定情形下，另一方可以起诉要求离婚损害赔偿。根据我国婚姻法有关规定，如果有重婚或者与他人同居的情形，则无过错的一方是可以请求赔偿的。重婚是指有配偶者与他人再缔结一个事实上的婚姻或者法律上的婚姻，而与他人同居的情形则是有配偶
1,458 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,260 2022.04.15
