上海上海劳动法请病假规定
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病假工资按照上海市相关规定 加班工资和病假工资基数 假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 因此,基数可以按照劳动合同约定。
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工作满2年的,病假不足6个月的时间内,按其月工资的60%发放,工作年限在2到4年的,发放本人工资的70%,工作年限在4年到6年的,发放本人工资的80%,工作年限在6年到8年的,发放本人工资的90%,工作年限满8年或者8年以上的,则可以拿到100%的本人工资。
工作满2年的,病假不足6个月的时间内,按其月工资的60%发放,工作年限在2到4年的,发放本人工资的70%,工作年限在4年到6年的,发放本人工资的80%,工作年限在6年到8年的,发放本人工资的90%,工作年限满8年或者8年以上的,则可以拿到100%的本人工资。
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