因工受伤工资会怎么发
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1、劳动者因公受伤，如果被认定为工伤且在停工留薪期内的，工资照发，即劳动者在此期间内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但如果劳动者请病假的，则按不低于当地最低工资标准的80%来发。 2、法律依据；《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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因工受伤工资怎么算因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.03 120 -
因工受伤工资怎么算劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的，用人单位还是需要支付工资的，除了工资以外还需要支付额外的补偿。根据相关的规定，劳动者因为工伤而停工的，用人单位应当要按照每个月的工
2022.04.12 521 -
因工受伤工资怎么计算因工受伤工资计算根据（工伤保险条例）第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停职期间原工资福利待遇由所在单位支付不变。停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
2021.04.27 748
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因工受伤工资怎么算
1、在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付；2、工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享
2022-03-19 15,340 -
因工受伤怎么算工资？
《工伤条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2021-09-28 15,340 -
因工受伤，工资怎么计算？
因工受伤在治疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工
2022-03-26 15,340 -
因工伤受伤的工资怎么算
1、因工受伤工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不
2022-05-23 15,340
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01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,834 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,048 2022.05.11 -
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
793 2022.04.17
