劳动仲裁支付经济补偿金吗，法律上的具体规定
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1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿金的给付标准是劳动者在用人单位每工作满一年的，给付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给付半个月的工资。而该月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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具体如何支付经济补偿金经济补偿金是按下列标准来支付的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.21 117 -
经济性裁员支付经济补偿金是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.09 177 -
劳动法经济补偿金规定劳动法经济补偿金规定： 1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的，设区的市人
2022.07.02 916
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劳动仲裁支付经济补偿金吗
劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行支付，比如说如果在用人单位工作的时间达到了一年，就支付一个月的本人工资。
2023-09-05 15,340 -
劳动仲裁能支付经济补偿金吗
劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行支付，比如说如果在用人单位工作的时间达到了一年，就支付一个月的本人工资。
2023-08-16 15,340 -
劳动仲裁法律上的经济补偿金的法律规定是？
我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：是指有证据表明权利人知道自
2022-07-14 15,340 -
劳动仲裁需要支付经济补偿吗
劳动仲裁申请支付经济补偿是完全可以的，一般在申请劳动仲裁时就需要先提交申请书，再者就是提交申请仲裁的相关的证明材料，只有符合条件才能获得受理，这都是有法律规定的。
2023-08-16 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,930 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,552 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,839 2022.04.17
