劳动合同法年龄要求是怎样的
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劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动合同的签订具有年龄方面的限制，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。
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参军年龄要求是怎样的有三个时间节点，18周岁、22周岁、24周岁。军队需要和本人自愿的情况下，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役；一般而言，每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役；当年未被征集的，在二十二
2020.06.28 376 -
劳动合同法定年龄是多少？18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体
2020.01.10 796 -
企业法人代表年龄要求是怎样的担任公司法定代表人的，应该是具有完全民事行为能力的自然人，即一般为18周岁以上的成年人。所以担任公司法人代表的最低年龄为十八周岁，最高没有年龄限制。
2021.04.05 158
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劳动合同年龄要求
按劳动法规定，只要年满十六周岁就可以与用人单位签订劳动合同，所以由于当事人已经年满十八周岁，可以依法与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周
2022-03-30 15,340 -
劳动合同的年龄要求是多少
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2021-12-16 15,340 -
劳动合同签订年龄要求
1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位
2022-02-22 15,340 -
超过年龄的劳动合同是怎样的
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。关于超过年龄的劳动合同的相关知识由上可知。
2022-07-12 15,340
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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,329 2023.01.04 -
00:53
今年征兵要求的学历和年龄是什么征兵的年龄和学历要求如下： 1、男兵：高中毕业及以上文化程度的青年，年满18至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁； 2、女兵：普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，年满18
5,953 2022.04.12 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,069 2022.04.17
