2018年辞退员工的赔偿标准是多少
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一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十、四十一条的规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。三、除上述原因外,用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定,即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤。(4)孕期、产期、哺乳期女职工。(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
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若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位辞退时属于违法的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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